O que é a NR-1 2025 e o que mudou?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada e passa a exigir, de forma obrigatória, a realização de Treinamento Introdutório em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para todos os trabalhadores formais. A atualização da NR-1 em 2025 vem com uma diretriz clara: promover a cultura da prevenção logo no ingresso do colaborador na empresa.
Essa nova obrigatoriedade deve ser implementada por todas as empresas até maio de 2026, estabelecendo um período de transição para adaptação. O treinamento poderá ser realizado de forma presencial ou em formato EAD, desde que cumpra os critérios técnicos definidos pela norma.
Essa mudança está diretamente conectada à obrigatoriedade de registro no sistema eSocial SST, onde os eventos de capacitação devem ser lançados e vinculados ao CPF do trabalhador. A negligência nessa exigência pode acarretar em multas e sanções trabalhistas.
Por que esse treinamento é obrigatório?
Com a nova diretriz, o Ministério do Trabalho reforça que todos os colaboradores devem entender os riscos do ambiente de trabalho, mesmo que sua função não envolva exposição direta a atividades perigosas. O conteúdo mínimo do curso inclui:
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Princípios de segurança e saúde no trabalho
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Riscos ocupacionais e formas de prevenção
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Noções legais de direitos e deveres
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Procedimentos em casos de acidente e emergência
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Cultura organizacional de segurança
Esses temas formam a base do programa de treinamentos da Sescon SST, já ajustado conforme os parâmetros atualizados da NR-1.
Quem precisa se adaptar até 2026?
A nova NR-1 2025 atinge empresas de todos os tamanhos e segmentos, desde pequenas indústrias até grandes redes do setor de serviços. A obrigatoriedade vale para todos os trabalhadores contratados sob regime CLT.
Ou seja, se a sua empresa ainda não iniciou esse processo de adequação, o ideal é começar o quanto antes. Um dos primeiros passos é revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, pois ele precisa estar alinhado com os treinamentos oferecidos.
Além disso, empresas que contratam prestadores de serviço terceirizados também devem garantir que o treinamento introdutório tenha sido realizado, sob pena de corresponsabilidade.
Quais recursos a empresa pode usar para se adequar?
A adaptação à nova NR-1 pode parecer desafiadora, mas existem recursos eficazes que facilitam esse processo. Veja o que sua empresa pode fazer já em 2025:
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Incluir o treinamento introdutório no processo de onboarding
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Contratar cursos EAD com validação técnica
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Contar com consultoria em segurança do trabalho para orientar a implementação
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Atualizar registros de SST no eSocial com apoio profissional
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Garantir reciclagem periódica e emissão de certificados
Empresas que investem em treinamentos de forma estruturada têm menos rotatividade, menos acidentes e mais produtividade.
